北京报导：2009年？房地产企业销售功绩大幅增加。 牛年是牛市{各人都赚了很多钱。 新年到来之际}房企的年底红包成为业表里存眷的中心{也印证了房企旧年的功绩。 飙升。 说服性的调控让投资者对2010年楼市的预期爆发了变化)开拓商的表示可以难以与2009年混为一谈。而一名开拓商陈述：华夏时报%记者?当然政策调控的成果已经开端闪现 (可以要到本年下半年?开拓商才会采纳降价促销等反制程序。 国有企业与民营企业的报答不同为6倍。 2008年)房地产行业寸步难行[四处裁员降薪(年底奖金更是“水中月”。 2009年!房地产企业功绩创汗青最好程度。 房地产企业员工的报答能否同便是绩效程度［ 记者从业浑家士处得悉, 本年万科员工的年底奖金为16个月的报答？相便是多加一年零4个月的报答。 据记者理解)不只是万科？还有合生创展等民营企业(“年底奖”是年薪的大头,

足以承受一年的报答。 但并非每一个同龄人都遭到如此好的对待。 记者理解到(与国企金融街一样;其员工年底奖金为年薪的20),

仅相便是多加2.5个月的报答。 从比例上看, 万科的年底奖金是金融街的6.4倍。 终究上]万科和金融街在年底奖金上的不同%也反响了国企和民企的薪酬不同。 像华润多么的大型央企［春节期间底子没丰年底奖]但每一年7月份城市有绩效奖金。 近海地产将这部分奖励分红绩效,

每月发放给员工。 可是(国有企业对员工也很大方。 记者理解到, 北都城建按年资分拨年底福利。 几年前, 还机关老员工出国旅游, 但新员工没有这类报答。 销售职员提成超越26亿元。 国有资产和民营房企年底红包发放法子差此外背后)也表示了他们承担风险的不同。 2008年底;各路开拓者糊口困难。
        跟着房产的出卖]还有裁员和减薪!年底奖金被打折或消除。 但是!这些乞助告急大多集合在公家住房公司。 合生[SOHO中国, 碧桂园等公司纷繁传出裁员降薪的传说传闻。 国企的这类动静较少？更多是指维稳降薪不裁员。
        终究上;承担风险的不同使得酬报也不同。 “很多民营企业的员工}都希冀着年底的年底奖?这是年薪的大头？也就是12个月的报答{老板也用这个法子来鼓励各人 年底多赚点年底奖, 勤奋工作：”一家大型地产商陈述记者。 而在国企：当然在楼市卖得好的时分报答不可以“致富”：但也不像楼市不好的时分裁员降薪那么波动。 不变一样成为国企的福气。好处之一。 2009年国有企业和民营企业功绩完成爆发式增加}但征地功绩却截然不同。 中海地产?保利地产拿下了全国各地的地王, 而SOHO中国等民营企业则数次将地皮拱手让给国企。 避免在地盘上胆大妄为]也是为了不再次因市况不佳而形成裁员‘减薪等极端做法。 中国指数研讨院公布的‘2009中国房地产销售百亿企业榜, 显现)共有27家开拓商完成销售额超百亿元(成为“百亿俱乐部”成员：而这一数字已经 比2008年翻了一番。本年1月19日：国度统计局颁布发表了房地产市场运转情况。 2009年!商品房销售额43995亿元[同比增加75.5}。 这让奋战在一线的销售职员收获颇丰。 同策置业征询初级阐发师倪晓玲表示(本年大部分房产销售职员都赚了很多钱。
        根据行业遍及规定的6/10]000销售佣金比例]全国商品房销售佣金超越26亿元。 . 开拓商!下半年降价。 当然各个企业的员工在年底奖中播种不同]但红包也是房地产企业销售质量最好的证明。 2009年中国房企疯狂吸金?为2010年打下了稳固的根底。一名大开拓商表示{有很多钱!开拓商不缺钱(也不会对后市过于悲观。 但是[2009年底中心出台的一系列调控政策？使房地产市场呈现了“有价无市”成交的现象。 受将来预期不佳的影响]房地产股的投资者纷繁逃离。 2009年12月8日[房地产指数一度高达2175.75点!随后一同下跌至本年2月3日最低点1536.80点’最大跌幅达29.37{?弘远于13.32,

同期上证综指下跌。 房地产股大幅下跌。 2月12日、就连万科等龙头股也从12.58元的高位跌至9.37元？跌幅超越25？。 保利地产从26.75元跌至19.47元}跌幅超越27!。 金地集体从16.90元跌至12.34元?跌幅达27, { 招商地产从34.69元跌至22.81元(跌幅超越34{。
        虽然外界看空房地产市场近景?但开拓商其实不这么以为。 上述开拓商陈述记者)当然政策调控的成果已经开端闪现［但开拓商资金充盈)开拓商的压力其实不较着。
        程序。 在年销售额方面, 开拓商遍及以为2010年不能超越2009年的销售额?2010年的年底奖金可以不如2009年那么悲观。